Если вы ознакомились с нашим коротким фильмом о создании модели LADA Iskra, то наверняка заметили, что в команде разработчиков работает много молодых сотрудников.
Дизайнеры, инженеры-испытатели, менеджеры — наряду с опытными работниками автозавода, молодые профессионалы помогают движению вперёд. Эти специалисты чаще всего — недавние выпускники, которые приобретают опыт под руководством наставников. Такой системный подход к подготовке кадров реализуется на предприятии уже много лет, и оно целенаправленно готовит себе новых сотрудников.
Этот процесс стартует ещё в школьные годы. В Тольятти действует около 40 учебных заведений, тесно связанных с автозаводом. Пока ученики учатся, завод проводит экскурсии и знакомит их с производством. В финале школы многие задумываются о будущем: выбрать колледж, институт или карьеру сразу на заводе.
Автозавод принимает на работу не только студентов и практикантов, но и школьников. После прохождения летней практики большинство из них продолжают работать, оформляясь на учебное или гибкий график работы, а некоторые начинают обучение на рабочем месте с возможностью совмещения обучения и работы. По завершении обучения такие специалисты получают реальный опыт и ценность своего труда. Для тех, кто учится и работает одновременно, предприятие также предусматривает дополнительные выплаты и поощрения наставников.
Ежегодно на автозавод приходит несколько сотен новых выпускников, что позволяет поддерживать средний возраст коллектива около 40 лет. В этой возрастной группе — студенты и молодые специалисты, а со временем появляются опытные наставники. Такой баланс обеспечивает преемственность и развитие производства.
Также действует программа обучения «Зажигание», которая помогает новичкам начать карьеру. В целом, автозавод активно инвестирует в подготовку кадров, создавая условия для профессионального роста молодых специалистов и обеспечивая стабильное будущее предприятия.
Источник: @lada_rf