Если вы уже ознакомились с коротким фильмом о создании модели LADA Iskra, то, вероятно, заметили, что в команде её разработчиков значительное количество молодых специалистов.
Дизайнеры, тестировщики, менеджеры проекта — наряду с опытными работниками автозавода, молодёжь вносит важный вклад в прогресс. Стоит отметить, что зачастую за молодыми специалистами стоят наставники, которые помогают им на начальном этапе профессионального роста. Такой системный подход к подготовке кадров реализуется из года в год, а автомобильный завод активно инвестирует в подготовку своих сотрудников.
Более того, развитие начинается на ранних этапах — ещё в школьные годы. В Тольятти функционирует около 40 учебных заведений, сотрудничество которых с автозаводом осуществляется через закреплённые за ними производства.
Пока студенты учатся и получают практический опыт, в это время компании проводят экскурсии и знакомят их с производственным процессом. Когда приходит время выбора профессии, молодые люди могут вспомнить о заводе. Они могут поступить в колледж или институт, или сразу приступить к работе. Возможностей много: пройти стажировку во время учёбы, стать практикантом, а после обучения – перейти на работу в коллектив, приобретая ценный опыт производства.
На предприятии ценят совместное обучение, поэтому практиканты и стажёры поощряются финансово. В случае, если студент проходит подготовку по станкоинструментальной профессии, срок обучения может расширяться до полугода. Каждого год на завод приходит несколько сотен молодых специалистов, что помогает сохранять средний возраст работников около 40 лет.
Это позволяет в равной мере включать в команду студентов, молодых профессионалов и опытных наставников. Такой баланс способствует развитию предприятия и созданию условий для профессионального роста. Дополнительно, существует программа «Зажигание», которая помогает молодым специалистам сделать первые шаги в карьере — именно о ней стоит узнать подробнее, чтобы начать свой путь в автопроме.
Источник: @lada_rf